Осознанно ли вы принимаете карьерные решения?

Скорее всего, более правильным вариантом здесь будет стартап. Корпорация не подойдет вашему другу, потому что работа там будет влиять на его образ жизни (а ему важно его сохранить). Маленькая семейная студия может оказаться хорошим местом, но только если в ней вклад вашего друга в общее дело будут оценивать отдельно. 

Наши ценности и мотивы определяют выбор профессии и карьерного пути. Они могут меняться во времени по мере накопления опыта. Если мы не ориентируемся на них, то это приносит нам дискомфорт (например, достигший менеджерской позиции успешный специалист вдруг обнаруживает себя несчастливым).

Кому-то важно помогать людям, кто-то комфортно чувствует себя в команде, кому-то важна независимость и персональное признание, кто-то ощущает, что не зря жизнь живёт, только когда делится своими знаниями с другими. 

Некоторые ценности нам очевидны и лежат на поверхности, а некоторые скрыты и требуют работы, чтобы их распознать.

Более правильный ответ — второй. Судя по всему, Джама никогда не гнался за стабильностью и статусом. Его главная мотивация — становиться лучше как специалист, нарабатывать экспертизу. Это экспертный тип карьеры. 

Линейный, или классический, тип карьеры подразумевает привычное нам движение по карьерной лестнице от художника до арт-директора. 

Спиральная карьера это передвижение по смежным позициям и сферам за счёт расширение круга компетенций.

Какой из этих трёх типов карьеры более близок вам?

Интересный момент этого вопроса в том, что на самом деле тут нет неправильных ответов. У нашего героя, кажется, кочевой тип карьеры. Для него нормально менять роли, пробовать новое, начинать с нуля в разных сферах. Поэтому ему может подойти любой из предложенных вариантов. Да-да, работа в корпорации, которая предлагает рост и развитие, тоже может оказаться вполне комфортным вариантом — по крайней мере, на какое-то время. 

Плюс, как мы уже писали выше, наши ценности могут меняться в течение жизни по мере накопления опыта и смены жизненной стратегии. Вдруг наш герой сейчас на том этапе, когда кочевой тип карьеры органично сменится линейным?

Кстати, разобраться, в какой точке карьерного пути вы находитесь и куда двигаться дальше, может помочь карьерный коуч. Отличной альтернативой индивидуальным сессиям является участие в таких программах как “Карьерные стратегии”.

Более правильный ответ в данном случае - третий. Перед нами не кочевник, который пробует себя в не связанных между собой сферах. Тип карьеры нашей кандидатки — портфельный, то есть смешанный. Портфельный тип карьеры подразумевает чаще всего работу на себя в разных профессиях и родах занятости. Ценностями здесь часто являются гибкость, разнообразие, автономность.

До тех пор, пока мы будем по привычке мерить успех только названием должности и уровнем зарплаты, мы будем говорить о выгораниях и потерях смысла у огромного количества специалистов. 

Успех это нечто более многогранное и для каждого человека означает разное. Но если нужна формула, то вот один из вариантов: успех это совокупность таких факторов как доход, здоровье, work-life баланс, хорошее окружение, развитие, образование, любовь к тому, что делаешь, и осмысленность того, что делаешь. Поэтому и карьерные решения люди принимают по-разному: в зависимости от того, что им важно здесь и сейчас.