Большой Зарплатный Опрос Геймдева 2021

14 мая мы представили результаты Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021. Презентация прошла на DevGAMM Spring. А теперь информация доступна всем желающим в нашем медиа. 

В этом году мы подробно изучили, как пандемия отразилась на гонорарах в игровой индустрии. Какие специалисты стали более востребованы с переходом на удаленку. Насколько в профессиональной среде выросла готовность к релокейту.

Большой Зарплатный Опрос – это совместный проект портала InGame Job и рекрутинговой компании Values Value. Данное исследование проводится ежегодно. И в 2021-ом оно состоялось уже в пятый раз.

КАК ЧИТАТЬ ИССЛЕДОВАНИЕ И ГРАФИКИ

N​ – количество анкет.

N, %​ – процент от общего количества анкет в выборке.

Q1​ – первый квартиль зарплат в долларах США.

Median​ – медианное значение зарплат в долларах США.

Q3​ – третий квартиль значения зарплат в долларах США.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

Опрос проводился около двух месяцев: с 24 февраля по 1 мая 2021 года. Анкеты заполнялись анонимно через Google-форму.

Как и раньше, не обошлось без маленьких рекордов. В исследовании поучаствовало на 11,5% больше респондентов, чем годом ранее – 2413 специалистов. 
Это представители геймдева в возрасте от 18 до 58 лет. Медиана возраста составила 29 лет.

Большая часть опрошенных (86%) это специалисты уровня  Middle и выше.
При этом 56,1% респондентов работают в геймдеве более 3-х лет.

Самую высокую активность в исследовании проявили Художники (634 анкеты), Геймдизайнеры (419 анкет), Программисты (354 анкеты) и Топ-менеджеры (243 анкеты). 

Больше половины всех ответов из России (56,2%), ещё 27,7% – из Украины и 10,2% – из Беларуси. 

61% респондентов работают удаленно и только 15% продолжают работать в офисе. В начале 2020 года на удаленке работало лишь 18%, а в офисе – 59%.

МЕДИАНА ЗАРПЛАТ ПО СТРАНАМ

Медианы зарплат выросли как в России (+12%), так и в Украине (+6.3%). Кроме того, глобальный переход на удаленку положительно сказался на медиане зарплат в регионах, которая выросла на 20%.  Заметное снижение медианы произошло в Беларуси (-16.7%). Вероятнее всего, это связано с оттоком квалифицированных кадров из страны.

При этом медиана зарплат респондентов работающих на компании из Беларуси осталась на уровне с прошлым годом и составила $1700. Это выше гонораров в России и Украине. 

МЕДИАНА ЗАРПЛАТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛА

Соотношение мужчин и женщин в индустрии за прошедший год существенно не изменилось. Мужчин по-прежнему больше – 67%. Женщин – 32%. 

Медиана зарплат у мужчин выросла на $100. У женщин осталась на прежнем уровне.

Самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами наблюдается в Беларуси – $700. В России разница меньше – $420. В Украине – $400. 

Разница медиан зарплат мужчин и женщин растет параллельно уровню специалиста.

Если у Middle разница составляет $100, то у Senior – $300, а на уровне Expert/C-level разница уже почти $600.

МЕДИАНА ЗАРПЛАТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА И УРОВНЯ СПЕЦИАЛИСТА

За 2021 год медианы зарплат выросли у C-level (+6,7%), Senior (+7,7%) и Middle-специалистов (+5,4%). 

Ожидаемо растет медиана зарплат и с увеличением стажа сотрудников. 

МЕДИАНА ЗАРПЛАТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА И ШТАТА КОМПАНИИ

За прошедший год ощутимо просели медианы зарплат в издательских компаниях (-18,3%). Продуктовые компании, работающие с издателем также просели на 1,8%.

А вот медианы зарплат в аутсорсинговых компаниях наоборот выросли (+8,3%). Как и в компаниях полного цикла (+6,5%).

Карантин негативно сказался на медиане зарплат в крупных компаниях со штатом от 251 сотрудника и выше.

МЕДИАНА ЗАРПЛАТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИГРОВЫХ ЖАНРОВ И ПЛАТФОРМ

Мы впервые опросили всех респондентов, с какими жанрами и платформами они работают. Ранее этот вопрос задавали только арт- и геймдизайн-специалистам.

Самая высокая медиана зарплат ожидаемо оказалась у специалистов в жанрах казино, слоты и gambling. Затем идут спортивные симуляторы и шутеры, стратегии и MMO. 

Чем хардкорнее аудитория проекта, тем выше медиана зарплат у разработчиков.

Самая высокая медиана остается у разработчиков на консолях, Web и PC.  

Основная масса респондентов (65%) создает мобильные игры для сторов Apple и Google. Лишь 10% разрабатывают игры для социальных сетей. 

БОНУСЫ

Годовые премии есть только у 23% респондентов, а оплата овертаймов лишь у 13%

За период карантина значительно возрос процент сотрудников, получающих «белую» зарплату.
При этом ожидаемо просели такие бонусы как «Выездные корпоративы», «Частичная компенсация питания в офисах» и «Участие в конференциях». 
Все чаще компании вкладываются во внутреннее обучение. А также выделяют больший бюджет на подарки сотрудникам.

ОВЕРТАЙМЫ

63% опрошенных нормально относятся к оправданным овертаймам. Это на 10% меньше чем, в 2020 году (было 73%). 

Уменьшился процент сотрудников, перерабатывающих каждый день и на выходных: с 18% до 13% по сравнению с 2020 годом. Но если брать картину в целом, то больше четверти респондентов овертаймят чаще 2-х раз в неделю.

Медиана зарплат Middle-специалистов, которые перерабатывают каждый день или на выходных, составила $1000, а медиана тех, кто никогда не овертаймит – $1300.

СМЕНА РАБОТЫ

Довольно много специалистов ещё ни разу не меняли работодателя (37,5%). Предпочитают переходить в новую компанию каждые 1-3 года 40,3%. Лишь немногие работают на одном месте более 5 или 10 лет (5,5%).

В поиске работы или в процессе ее смены (10 по шкале в опросе) находятся 10% респондентов. 15% с высокой вероятностью сменят работу в ближайшее время. 33% готовы рассмотреть предложения от других компаний.

Основной причиной смены работы по-прежнему остается желание получать больше (53%).
Также важными факторами являются: желание развиваться (44%), желание работать с более интересным проектом (37%), желание карьерного роста (29%).
Только 8% опрошенных назвали причиной высокую нагрузку и овертаймы. Это еще раз подтверждает отношение геймдев специалистов к переработкам, как к особенности индустрии. 

ОСНОВНЫЕ КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ

• На первом месте остаются job-порталы и отклик на «открытые вакансии» – 29%,
• На втором месте поиск работы через знакомых – 28%
• На третьем месте хантинг и активный рекрутинг со стороны компаний и кадровых агентств – 24%

СМЕНА СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

Желание сменить специализацию есть у 18% опрошенных. Больше всего их привлекает сфера продюсирования и управления проектами (25%). В прошлом году на первом месте был арт.

КУРСЫ

45% всех опрошенных проходили образовательные курсы. Еще 24% планируют это сделать.

РЕЛОКЕЙТ

Потенциально больше 60% респондентов из Беларуси готовы к релокейту, еще 8% находятся в процессе переезда. 4% уже на новом месте.

 Высокий показатель готовности к переезду наблюдается и в других странах: 55% в России и 44% в Украине.

Основным желаемым направлением для релокации неизменно остаются Европа и США.

ЗАРПЛАТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ

АРТ

2D и 3D-художники имеют практически одинаковую медиану, но верхняя граница зарплатной вилки у 3D-художников выше на $350 чем у специалистов по 2D графике. 

У Middle специалиста медиана зарплаты составляет около $1200,
У Senior на $800 больше – $2000
А Expert/C-level получают на $1000 больше, чем Senior. 

Лидирующими странами по показателям медианы зарплат художников стали Европа и Израиль. При этом медиана зарплат художников в Украине и России выросла на $100. 

РАЗРАБОТЧИКИ

Самые высокие зарплаты у разработчиков движка и серверных приложений. Самая низкая медиана в сфере Gameplay Scripter. 

В отличие от других специальностей, у разработчиков наблюдается самый заметный разрыв в медианах зарплат между Middle и Senior-специалистами ($1400).

У разработчиков на популярных движках медиана зарплаты стабильно ниже, чем у тех, кто работает с более уникальными инструментами. Причина – дефицит подобных кадров.

Наибольшее количество девелоперов, поучаствовавших в опросе, работают на С#/ .Net и C++.

ГЕЙМДИЗАЙН

За прошедший год медианные зарплаты геймдизайнеров выросли на 12%: с $1200 до $1340.

Виден равномерный рост медианы заработной платы в зависимости от роста квалификации.

Медианы зарплат в Украине и в России выросли на $100 и почти $200 долларов соответственно. А лидерами ожидаемо стали компании Кипра и Северной Америки.

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ

Несмотря на то, что пандемия и переход на новые форматы работы существенно ударили по зарплатам Топ-менеджмента, их медиана все равно остается одной из самых высоких в индустрии.

МЕНЕДЖМЕНТ ПРОЕКТОВ

Медиана зарплат менеджеров в Украине и России выросла по сравнению с предыдущим годом на $400 и $100 соответственно.
Медиана зарплат респондентов, проживающих в Беларуси, значительно упала (более чем на $1000). Впрочем, это может быть связано с маленькой выборкой: ответило всего 13 человек.

МАРКЕТИНГ

Самые высокие зарплаты по данному направлению у специалистов по привлечению пользователей.
Большая разница наблюдается между медианами зарплат C-Level и Senior-специалистами ($1450).

ТЕСТИРОВАНИЕ/QA

АНАЛИТИКА

ВЫВОДЫ

• Из-за глобального перехода на удаленную форму работы компании стали более открыты для специалистов, что привело к росту медианы зарплат в регионах.
• Отток высококвалифицированных кадров из Беларуси ощутимо повлиял на медиану зарплат по стране (-16,7%). При этом медиана в белорусских компаниях осталась на прежнем уровне (1700$).
• Тем не менее зарплаты по индустрии в России все еще уступают Беларуси и Украине, что отчасти обусловлено большим рынком кадров и отсутствию привязки зарплат к доллару.
• Высокая готовность специалистов к релокации в совокупности с удаленным форматом работы усилили рост конкуренции на международном рынке труда игровой индустрии.
• Отчетливая тенденция на повышение квалификации и самообразование в индустрии: 75% Middle специалистов уже проходили или планируют пройти обучение в ближайшее время.
  
  Визуализация результатов Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021 доступна на портале InGame Job.
  
  Большой отчет по исследованию будет опубликован в начале июня.