Различие из-за того, что на платформе InGame Job данные только по Украине, России и Беларуси. А в статье графики построены на основании данных респондентов со всех стран принимавших участие в опросе.

Во время пандемии, при переводе на удаленную форму работы, где затраты на сотрудника упали минимум вдвое(аренда офиса, техника, обслуживание), зарплата при этом осталась на том же уровне.

Если наложить на это экономическую ситуацию, которая показывает дикую просадку, как по качеству и количеству так и прогрессивно растущую стоимость товаров и услуг, не говоря про технику(чипы, видеокарты, ссд и оперативная память), то в целом получается что индустрия “обеднела” минимум вдвое.

При этом, находясь в рамках индустрии замечаю, что качество кадров постоянно падает. Я начинаю всё чаще встречать людей на лид и синьор позициях, которые с трудом попадают лицом в клавиатуру, мидлы вообще профнепригодны.

Забавно, особенно забавно, что в статье “всё хорошо”. 75% мидл специалистов учатся прямо во время работы, т.к. не понимают, чем вообще занимаются. А если глянуть на эти курсы и тех, кто их ведёт/составляет, то вообще туши свет.

Игровая индустрия, спи спокойно, rest in peace.

Т.е. там много где различается число респондентов и как следствие данные по ЗП.
Например, в данном отчёте указано 10 CEO и медианная зарплата 3650, а в моей ссылке (которая вроде как ссылается на сайт ingamejob с данными по этому же опросу) указано уже 7 респондентов и медианная зарплата 2000.

Если сравнить, то можно заметить, что таких отклонений много, примем в обе стороны. Кого-то больше в одном месте, кого-то в другом.

Откуда такое расхождение в отчётах по одному и тому же опросу?