Накануне праздников мало какие компании готовы поделиться информацией о том, как они собираются поздравлять своих сотрудников, чтобы не испортить сюрприза. Мы не станем раскрывать секретов и расскажем о трендах в корпоративных ивентах и том, как можно отметить Новый год в условиях пандемии.
Ставший уже классикой онлайн
Онлайн-корпоратив может быть гораздо интереснее, чем просто собраться в зуме каждый со своей пиццей. В онлайне можно сделать практически всё: и в путешествие отправиться, и на концерте любимой группы потанцевать, и в театр сходить. И это отличный способ провести новогодний корпоратив, особенно если в городе локдаун или если команда распределённая и сотрудники разбросаны по всему Земному шару.
Ниже мы кратко пробежимся по основным форматам онлайн-корпоративов, которые прочно вошли в жизнь игровых компаний в последние два года.
Квесты и интеллектуальные онлайн-игры
Классный формат тимбилдинга! Сотрудники делятся на команды и вовлекаются в решение задач и обсуждение вариантов ответов. При праздновании нового года всегда можно выбрать игру или квест с этой тематикой.
Путешествия
Проведите среди сотрудников опрос, в какую страну или в какой город они хотели бы отправиться онлайн. Агентства, которые организуют онлайн-путешествия, утверждают выбранное направление и подбирают для вас проверенного гида. Экскурсия может проходить в Zoom, гид в рамках живого общения отвечает на вопросы в чате, делится своим опытом местного жителя, рассказывает о любимых местах. Представьте, как здорово оказаться в Новый год где-нибудь на Times Square или посреди уютной рождественской ярмарки в Вене. В конце такой экскурсии может быть квиз, вовлекающий команду в общение друг с другом.
Концерты и творческий вечер известного человека
Опять же, можно и нужно устроить голосование, кого жаждет видеть и слышать команда. Позовите музыкальную группу, устройте трансляцию концерта. Сотрудники могут заказывают песни и участвовать в каких-то параллельных конкурсах.
Кроме музыкантов, приглашённым гостем может быть любой известный человек, который интересен вашей команде: писатель, комик, эксперт индустрии и так далее. Ключевая ценность такого формата в возможности живого общения между вашими сотрудниками и гостями.
Кулинарный мастер-класс
Один из любимых и популярных форматов онлайн-корпоративов подойдёт и для празднования нового года. Выберете классический новогодний рецепт чего-нибудь умопомрачительно вкусного, организуйте доставку наборов для готовки в дома сотрудников и пригласите харизматичного повара, который специально для вашей команды будет проводить кулинарный мастер-класс. Инициируйте общение ребят в чатах, пусть они обмениваются фотками блюда, которое у них получилось, задают вопросы повару, шутят и сближаются.
Онлайн-игры
Ну куда без них в нашей индустрии! PR-менеджер InGame Job Оля Иванова яростно советует этот формат: “Можно попиратствовать и попить рому в Sea of Thieves или устроить кутёж в Red Dead Redemption. Батл рояли созданы для празднования корпоративного нового года! Можно придумать программу и цифровые призы”.
Марафоны и челленджи
Многие игровые и не только компании не ограничиваются собственно одним онлайн-ивентом, а растягивают празднование на много дней и иногда даже недель. Часто новогодний онлайн-корпоратив предваряет какой-либо онлайн-марафон, который вовлекает в общение и совместное действо всех желающих сотрудников, создавая отличную праздничную атмосферу.
Что это за марафоны могут быть? Обычно это серия ивентов с общей идеей и тематикой. Это могут быть спортивные челленджи или марафоны достижения личных целей (отлично подходят для конца года, между прочим). Кроме этого, часто игровые компании проводят благотворительные акции, вовлекая в них сотрудников.
Встреча Нового года — особенное время, когда чувствуется единение и случаются чудеса. У нашей команды есть несколько традиций в этот волшебный праздник. Весь декабрь в MYTONA идет череда классных событий, и открывает их благотворительная акция “Елка Добра”. Каждый год мы собираем новогодние пожелания у детей, которые находятся в различных учреждениях. Наши майтоновцы становятся на время настоящими помощниками Деда Мороза — закупают и упаковывают подарки, подписывают открытки и исполняют мечты детей, даря им новогоднее чудо.
Завершает декабрь наш традиционный ежеквартальный общекомандный созвон. Но встреча на Q4 особенная, на ней мы подводим итоги целого года, отмечаем наши успехи и достижения, а также узнаем о провалах (куда же без них) и как с ними достойно справилась команда. Все это способствует всеобщему единению команды под конец года, кульминацией которого становится новогодний ивент. Несмотря на удаленку, даже встречи в онлайне всегда проходят тепло, лампово и позитивно. Неповторимые эмоции майтоновцев переполняют во время традиционной новогодней лотереи, где каждый мечтает получить приз и искренне радуется за коллегу, которому выпадает один из заветных призов.
Образовательный тренд коснулся и корпоративных празднований. В некоторых компаниях в течение всего декабря проходят разнообразные мероприятия, объединенные тематически и имеющие целью не только развлечь сотрудников, но и дать им полезные знания.
Весь декабрь у нас в компании проходит New Year: Sweet Mastery. Название целого месяца мероприятий отображает одну из наших ценностей — “Mastery”. Закладывая смысл для наших ребят, что личное и профессиональное развитие может быть в удовольствие. Это серия мероприятий, в рамках которых наши ребята подводят итоги года, планируют следующий и заряжаются праздничной атмосферой и хорошим настроением.
Наша команда распределённая, поэтому все ивенты проходят онлайн. За декабрь мы проведём суммарно восемь вебинаров на разные темы: это будут и лекции про питание, и про то, как правильно ставить цели, и даже кулинарные мастер-классы. Кроме того, мы не забываем про детей наших сотрудников: для них мы тоже приготовили классный онлайн-ивент.
Каждый день в корпоративном мессенджере все члены команды читают праздничные посты: подборки новогодних фильмов, рецептов, песен и альбомов, полезные советы про то, как украсить дом экологично, и про многое другое. Ещё мы играем в квизы, участвуем в конкурсах, получаем призы.
Последним онлайн-событием этого марафона будет большой сбор всей команды, во время которого мы обменяемся поздравлениями и сыграем в главный квиз, который будет носить развлекательно-образовательный характер. Делаем мы его сами, не обращаясь к помощи агентств, сохраняя праздничную и душевную атмосферу.
“Тайный Санта”
Игра в “Тайного Санту” стала уже неотъемлемой частью любого корпоративного празднования нового года. Существует много сервисов, которые проводят жеребьевку онлайн и распределяют, кто кому в команде будет дарить подарок. Дарящий знает имя и вишлист своего адресата, который, в свою очередь, получит подарок анонимно. Некоторые компании предлагают сотрудникам угадывать своего “Тайного Санту”, организуя дополнительные конкурсы.
В эпоху удалёнки и гибридного формата работы часто и сами подарки становятся цифровыми: электронные сертификаты, подписки на полезные сервисы, промо-коды на билеты или участие в онлайн-квестах – идей может быть очень много.
В защиту безопасного оффлайна
Некоторые компании продолжают собирать сотрудников в честь Нового года живьём, соблюдая все требования по коронавирусу. Действительно, оффлайн-ивент часто может очень сильно взбодрить уставших от бесконечных zoom-коллов коллег.
Если там, где вы находитесь, не ввели внезапный локдаун, найти безопасный вариант празднования Нового года можно. Конечно, могут быть ограничения типа наличия у гостей сертификата о вакцинации или негативного ПЦР-теста, но соблюдать это важно. А обязательное ношение масок можно обыграть, сделав конкурс на лучшую новогоднюю маску.
Для наших компаний (AdQuantum, AppQuantum, PlayQuantum) новогодний корпоратив — особое торжество. Мы работаем весь год, не покладая рук, поэтому отдых для нас — священная необходимость.
Каждый наш праздник по-своему уникален. В Новый год мы собираемся в ресторане или загородном клубе, слушаем кавер-группы, участвуем в конкурсной программе. Даже в пандемию мы сохраняли оффлайн-формат праздников, соблюдая все санитарные нормы.
Мы всегда полностью прорабатываем сценарий мероприятия сами, не пользуемся услугами event-агентств, потому что лучше нас никто не знает сотрудников и их пожелания. У каждого мероприятия есть тематика: Голливуд, клуб миллионеров, пляжная вечеринка и так далее.
Раз в полугодие мы награждаем отличившихся сотрудников за выдающиеся успехи в работе, это еще одна приятная часть новогоднего мероприятия.
Вообще, мы отмечаем с размахом не только Новый год. Нас даже в соцсетях часто подкалывают: “А вы там работаете вообще?” Поверьте, еще как работаем, об это говорят наши успешные кейсы, отзывы клиентов и приложения в топ-гроссинге.
Подводя итоги
- Онлайн-форматы с нами теперь надолго, а то и навсегда, учитывая тот факт, что команды становятся всё более распределёнными.
- Одним ивентом теперь мало кто обходится. Гораздо чаще в компаниях весь декабрь проводятся разные праздничные мероприятия.
- Всё чаще декабрьские марафоны носят благотворительный или образовательный характеры.
- Новогодний коропратив — это больше не про застолье с тамадой, скорее — про подведение итогов, как личных, так и командных, про новые цели и про возможность перезагрузиться и сделать что-то полезное для окружающих и себя.
