Пройдёте ли вы испытательный срок на новой работе

Адаптация поможет новичку более комфортно и легко влиться в работу, а также быстрее стать частью еще не знакомой ему команды. Чем лучше она пройдёт, тем скорее новый сотрудник начнёт показывать хорошие результаты. Поэтому адаптация нужна всем, кто начинает работать на новом месте. Даже если новичок опытный и хорошо знает свои обязанности, ему все равно потребуется время на адаптацию в других для себя условиях, чтобы познакомиться с компанией и ее рабочими процессами. 

Например, для программиста процесс адаптации в MYTONA начинается ещё до его прихода в команду. Сперва ему назначается наставник и готовятся вводные таски. В первый день новичок знакомится с командой и с welcome letter, где есть вся полезная информация. В первую неделю он получает задачи на ознакомление с основами движка. Затем новичок приступает к задачам уже самого проекта. Все это время он получает обратную связь и подробный отзыв по выполненной работе от наставника. После прохождения испытательного срока новому члену команды составляется дальнейший план развития, который зависит от его мотивации и желания расти как профессионала.

В условиях удалёнки можно созвониться, устроить совместный онлайн-обед, найти общие темы для разговора, узнать у коллег про их хобби и найти своих единомышленников. Общие увлечения отлично сближают людей. Уточните, есть ли в корпоративном мессенджере клубы по интересам, — вступите в нужный вам канал. 

Если ваша работа в офисе, то шансы стать ближе с коллегами увеличиваются. Присоединяйтесь к беседе коллег за обедом, а во время перерыва поиграйте вместе с командой в настольную игру или приставку. Все эти активности должны исходить от HR-менеджера или вашего руководителя, но и вы сами можете проявлять инициативу для сближения с командой, так как это пойдёт всем на пользу, и особенно вам. 

Например, в MYTONA сейчас проводятся онлайн-тимдеи для команд. Есть клубы по увлечениям — в мессенджере у нас большое количество разных каналов: киберспорт, киноманы, книжный клуб, питомцы и т.д. Также каждый месяц у нас проводится MYTONA Live — прямой эфир на интересные и актуальные темы, предложенные майтоновцами.

Где еще новички могут ближе познакомиться с командой? На встрече новичков с HR, которую мы проводим раз в неделю. На ней ребята подробно узнают обо всех наших проектах и истории компании, а также могут задать любые вопросы. 

Вариант “спрошу у наставника и лида” является правильным. Не бойтесь показаться глупыми и всегда задавайте уточняющие вопросы. При этом никто не застрахован от ошибок, ведь так мы получаем опыт. Если вы просрочили задачу — то нужно предупредить об этом наставника и лида, поскольку у любого таска есть дедлайн. Однако ответ “почитаю в гайде” тоже можно считать отчасти верным, так как нужно обязательно изучать всю информацию, которую вам дают, просто не во всех компаниях такие базы знаний  могут быть.

Как выйдете на новую работу, запросите у команды доступ к корпоративной базе знаний. Там хранится вся необходимая информация по процессам. Мы рекомендуем создавать свои собственные гайды для всех специальностей в проектах и отделах. Это намного упрощает жизнь наставника, лидов и особенно новичков. Что же должно быть в таком документе? Гайд с чёткой структурой и описанием всех рабочих процессов отдела и задач каждого в команде, с полезными источниками и ссылками, со словарём терминов станет отличным помощником для новичка.

Никогда не стоит стесняться высказать свое мнение, если вы действительно компетентны в вопросе. Вы новый человек в команде, поэтому можете посмотреть на привычные для коллег вопросы под непривычным углом и подсказать интересные идеи. Инициатива очень важна для новичка, не бойтесь говорить и делиться своим опытом, будьте активны.

Принятие фидбэка — важная часть работы во время прохождения испытательного срока. Фидбэк полезен всегда, тем более в новой команде, где вы встретитесь с ещё не знакомыми для вас рабочими процессами, поэтому стоит прислушаться к мнению коллег и сделать, как вам подсказывают. Однако если вы не согласны, то можно также спокойно обсудить, уточнить детали и пояснить вашу точку зрения, не надо этого стесняться.

Если вы заметили ошибку, то стоит сказать об этом человеку напрямую, уточнить, точно ли это ошибка. Возможно, вы действительно нашли критичный баг; обсудите с ним это в личной переписке или при беседе вдвоём.

Верный ответ — “Это временный этап, и многие через него проходят. Попробую разобраться, в чём сложность”. Другие варианты не подходят, поскольку если вы целенаправленно пришли на ту позицию, где сейчас работаете, обучались этому, проходили курсы и потратили много сил и энергии, то надо взять себя в руки и пройти этот этап, вспомнить начало своего пути. Вариант с отпуском пока не подходит, так как оплачиваемый ежегодный отпуск дается официально через 6 месяцев работы (чаще всего). 

Почему же порой бывает сложно новичкам? Здесь важно понимать, что все в компании когда-то были новичками и проходили примерно такой же путь, как и вы сейчас. Да, конечно, будут возникать сложные моменты, но самое важное — пройти адаптацию и не сдаваться. Трудности обычно возникают не в самом начале, а чуть попозже, когда задачи становятся сложнее. Это норма, не надо унывать, а идти только вперёд 🙂

Правильный вариант — “спрошу у лида”. Лид больше знаком(а) с вашим развитием и выполненной работой, поэтому лучше обратиться сразу к нему/к ней. Не бойтесь спрашивать о том, как устроена система развития в компании и конкретно для вашей должности. Обсудите с ним/с ней свой дальнейший карьерный рост, попросите обратную связь, для того чтобы улучшить скиллы и подняться на ступень выше.