Comments on: Удастся ли вам договориться о повышении зарплаты https://boost.ingamejob.com/ru/test-onionbuzz-plugin/ Медиа про работу и карьеру в игровой индустрии: гайды, тесты, интервью, аналитика рынка труда Thu, 22 Jul 2021 05:46:52 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.3 By: Katya Sabirova https://boost.ingamejob.com/ru/test-onionbuzz-plugin/#comment-6 Thu, 22 Jul 2021 05:46:52 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=352#comment-6 In reply to Сергей.

Привет, Сергей! Большое спасибо за подробную оценку нашего теста!

Хочу согласиться с вами в том, что жизнь сложнее любых условий, заданных в тесте. И действовать следует исходя из точки, в которой находитесь именно вы.

Цели же нашего теста были в том, чтобы:

1) показать самые распространенные сценарии, в которых сотрудник обычно получает повышение зарплаты;
2) основываясь на данных нашего Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, показать, какие сценарии более благоприятные в среднем.

В общем, такая статья в формате интерактивного теста.

]]> By: Сергей https://boost.ingamejob.com/ru/test-onionbuzz-plugin/#comment-5 Wed, 21 Jul 2021 21:47:24 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=352#comment-5 Скажу честно – тест в данном случае очень ограничивает отвечающего и не совсем реалистичен.
Особенно ярко это видно в первом вопросе.
Да, я бы напомнил компании, чем я для них ценен, и сравнил бы не с тем, что есть у кого-то – ведь кто-то может получать больше, но иметь меньше преференций (бонусов) или же наоборот – больше, а с тем, что мне не хватает – собственно изначально я ведь на повышение прихожу потому, что чувствую нехватку денег, например, на помощь родителям, воспитание детей – у кого как.
Однако общение с рекрутерами я бы уже начал, т.к. 5 лет работы без индексаций с оглядкой реальную покупательную способность – дичь и в такой компании явно не ценят сотрудников и продолжать работать в такой компании нельзя ни в коем случае.
В общем вопрос с подвохом – ведь в исходных данных компания которая тебя использовать рада, но взамен делать ничего не станет.

То же касается и третьего вопроса – я буду запрашивать ту зп, которая покроет мне возможность жить, отдыхать, развиваться и поддерживать неработающих родных – как минимум родителей и детей, в отдельных случаях инвалидов, родных-сирот и т.п. – опять же, смотреть что там происходит на рынке – нельзя, т.к. средняя зп по рынку ничего не говорит о качестве работника на похожих позициях но отличающихся специализацией/жанром, скажем 3д-художники – реализм/лоуполи, шутер/ртс – задачи отличаются по сложности и нагрузке.

А в 5 варианте условия, конечно, сказочные=) Такой даже организовать невозможно , но бывают близкие к этому варианты, увы в ответах нет вполне реалистичного 3-го вариант – когда тебя зовут на такой же интересный проект, практически такая же хорошая компания, но только проект немного другой, что даст не только удовлетворение своей работой но еще и ощущение новизны, да и зовут тебя не просто hr, а друг, с которым ты долго работал и который уже продолжительное время работает в новой компании – т.е. есть все основания доверять другу в том, что компания такая же хорошая, как текущая, но проект другой. Чаще всего работники, которые так долго проработали да еще и на таких жирных условиях даже не смотрят предложения от hr-ov и отвечают только друзьям и не часто, но и не редко переходят на новое место работы.

]]>