Comments on: Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории https://boost.ingamejob.com/ru/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/ Медиа про работу и карьеру в игровой индустрии: гайды, тесты, интервью, аналитика рынка труда Thu, 02 Dec 2021 19:04:57 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.3 By: Denis https://boost.ingamejob.com/ru/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/#comment-45 Thu, 02 Dec 2021 19:04:57 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=1032#comment-45 Если ты криворукий, хитрожорый и недоброжелательный, то будешь искать проблемы во всех вышеперечисленных тезисах. Трудяги фокусируются на продукте и принимают правила.

]]> By: GoldFox https://boost.ingamejob.com/ru/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/#comment-44 Thu, 02 Dec 2021 16:05:57 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=1032#comment-44 Дивёрсити-манагеры пытаются убедить других в своей необходимости, потому что не хватило образования на нормальную работу, спешите видеть.
Статистика нарисована вообще от балды, никакого контекста. Вы бы хоть свою же ссылку к ним применили – сравнение с количеством переработок, времени пребывания на должности, специализации, куча нюансов.
Профессия будущего лол, скорее нахлебники будущего.

И, если не секрет, запрос на дивёрсити кто подавал? Потому что я вижу что игры без дивёрсити продаются намного лучше, японщина так вообще не менялась лет 30 и бьёт рекорды продаж, в то время как про западный иклюзивный треш такого сказать нельзя. Да и вообще игры последние 40 лет включали в себя все расы, возраста, этносы, гендеры и прочее, никто не жаловался, начиная с итальянца Марио.
Хотя о чём это я, менеджерам некогда играть в игры которые они делают, нужно ныть в твиттере.

]]> By: Денис https://boost.ingamejob.com/ru/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/#comment-43 Wed, 01 Dec 2021 21:03:25 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=1032#comment-43 Если женщинам платят меньше, то почему руководители не нанимают только женщин и не экономят?

]]> By: Антон https://boost.ingamejob.com/ru/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/#comment-39 Tue, 30 Nov 2021 13:25:24 +0000 https://boost.ingamejob.com/?p=1032#comment-39 З інформації у цьому пості, я зовсім спантеличений:
1. Яким чином у висновку може бути “несправедлива оплата праці жінок”, якщо у самому пості зазначено, що самі жінки також занижують свою ЗП? Якщо людина, не має значення яка стать, приходить з певними очікуваннями і їй дають оффер, і вона його приймає з власної волі, яким чином це несправедливість? Де тут межа?

Якщо не подобається фінасова винагорода, людина має право встати і піти туди, де її оцінять відповідно. Це стосується нас просто як людей. У мене особисто як чоловіка був випадок, де я подавався на вакансію і одна компанія пропонувала $1300, а інша $2000, хоча скіллсет той самий. Як гадаєте яку пропозицію я прийняв?

Стосовно межи: Статистика завжди залежить від того хто збирає і які питання задають. Істина приховується у деталях. Коли хтось тягне усіх під один гребінець, ті шукають вигідну позицію.

]]>