Читайте статью, чтобы узнать, как проходят собеседования, онбординг новичков, рост и развитие профессионалов внутри компании.
С чего все началось
В 2001 году несколько друзей, среди которых были Влад Суглобов и Алик Табунов, оставшись практически без денег и зарплат после кризиса доткомов и обрушения акций многих технологических компаний, думали о том, чем заниматься дальше. Среди прочих вариантов победили… игры! Тем более что интерес к этому у будущих создателей G5 был давно.
Например, СЕО G5 Влад Суглобов, начал делать свои первые игры еще в детстве, а к концу школы уже написал свою собственную игру на 1000+ строк. Поэтому сомнений в правильности выбранного пути не было. Через некоторое время (перемотаем чуть-чуть вперед, просто поверьте, что было много упорного труда) компания стала одним из первых разработчиков мобильных игр в мире. И это не просто слова: в 2003 году G5 выпустила игру, ставшую в США 43-й по счету среди выпущенных там мобильных игр.
G5 сегодня
Спустя 22 года компания насчитывает 900+ человек, которые работают в распределенных командах и живут в разных странах мира. За плечами – десятки успешных хитов, сотрудничество с крупнейшими студиями, IPO и многое другое.
Сегодня G5 – это один из крупнейших разработчиков и издателей мобильных игр со штаб-квартирой в Швеции. Акции компании размещены на фондовом рынке NASDAQ Stockholm и нью-йоркской бирже OTCQX.
Изменилась и география – теперь представительства G5 есть в 10+ странах. В 2022 году компания открыла несколько новых офисов – в Армении, Болгарии, Грузии, Казахстане, Черногории и на Кипре, чтобы сотрудники могли выбрать максимально комфортную локацию для работы.
Об играх
Миссия G5 –– дарить радость миллионам по всему миру! И компания доказывает это на деле: сегодня игры G5 переведены на десятки языков мира, в них играют больше 250 миллионов пользователей в 192 странах.
В портфолио компании 30+ игр в разных жанрах: Hidden Object, Match-3, Mahjong and Solitaire. Вы можете знать G5 по таким хитам, как Sherlock, Hidden City, Jewels of Rome и др.
Прозрачность процессов роста и развития
В компании поддерживают стремление сотрудников развиваться и расти по карьерной лестнице. Для этого есть подробная система грейдов, чтобы в любой момент можно было узнать, какие скиллы нужно прокачать для перехода на следующий уровень.
Получить развернутый фидбек от руководителя и план развития можно на ежегодной оценке в формате 360. Сами сотрудники тоже могут оценить своего менеджера – его или ее soft и hard skills.
Кроме того, всегда можно прийти к своему HR People Partner не дожидаясь очередного ревью – он или она поможет решить любой вопрос, связанный с развитием – от онбординга до перехода в другой отдел или проект.
Благодаря этой системе каждый может выстраивать понятный вектор развития и оставаться в компании надолго. В G5 есть сотрудники, которые работают пять, десять, пятнадцать лет и за это время вырастают из джунов в руководителей и топ-менеджеров. Например, Localization Director Анастасия Николаева, которая за 12 лет прошла путь от QA-инженера до руководителя департамента локализации.
А еще в G5 есть внутренние образовательные вебинары на самые разные темы. Например, одни из последних тем – «Быстрое прототипирование механик в Unreal Engine», «Игровая аналитика для писателей». Вебинары помогают обмениваться опытом и полезными наработками между разными отделами, чтобы всегда быть в курсе последних тенденций.
«Мне нравится подход компании к обучению сотрудников. У нас регулярно проходят вебинары от совершенно разных департаментов, которые может посмотреть любой желающий. Более того, любой желающий может организовать такой вебинар, чтобы поделиться с коллегами полезной для работы информацией. Такая свобода еще больше стимулирует изучать новые темы в своей области и помогает расширить знания об остальных процессах разработки».
Бонусы и бенефиты: помощь в релокации, ДМС и ивенты
В прошлом году компания запустила программу релокации и активно поддерживает сотрудников в этом процессе – берет на себя расходы по оформлению документов, оплачивает дорогу и жилье на первое время. Для легкой адаптации и социализации помимо занятий английским есть курсы местного языка: армянского, черногорского, болгарского, грузинского.
Спорт, ДМС, оплачиваемые sick days без больничного – все это также имеется и помогает заботиться о work-life balance сотрудников.
Конечно, не обходится и без подарков и корпоративного мерча: вэлком-боксы для новичков, сертификаты, призы, подарки на важные даты и годовщины.
Несмотря на то, что сотрудники живут в разных странах, это не мешает им собираться на яркие мероприятия – как онлайн (конкурсы, вебинары), так и офлайн – походы, сплавы по горным рекам, экскурсии, мастер-классы и многое другое.
Помимо классических «плюшек» есть и программы мотивации. Например, компания делится прибылью с проектов, которые достигли определенных показателей, в рамках программы Profit Sharing.
А в рамках программы Performance Shares ключевые сотрудники, которые помогают компании расти, могут получить акции и распоряжаться ими по своему усмотрению – сохранить как инвестицию или продать. Недавно в компании в очередной раз разделили между сотрудниками акции на крупную сумму – почти на полмиллиона долларов.
Благотворительные проекты: помощь Украине
Одна из корпоративных ценностей G5 – это забота: о команде, о пользователях, о комьюнити. Поэтому благотворительные инициативы – это важнейшая часть работы, а с началом полномасштабной войны в Украине они вышли на первый план.
В Украине находится крупнейший офис G5, поэтому самой главной задачей стала безопасность команды. В феврале 2022 года компания предоставила украинским сотрудникам оплачиваемый отпуск, материальную помощь и открыла несколько новых офисов в Европе, куда могли релоцироваться все, кто имел такую возможность.
Чтобы быстро помочь украинцам, вынужденно оставшимся без работы, в компании запустили бесплатный курс «QA-инженер» в рамках G5 University, благодаря которому сотни человек получили новую востребованную удаленную профессию.
Когда компания смогла перестроить процессы и вернуться к рабочему ритму, стало понятно, что в помощи нуждаются еще многие, а ресурс помочь у компании есть. Поэтому было решено выделить $250 000 в помощь Украине по следующим направлениям: переселенцы, медицина, животные.
Сами сотрудники тоже активно включились в благотворительность. Совместными усилиями удалось провести несколько крупных акций: купить и доставить мощный генератор в одну из больниц Харьковской области, провести акцию для доноров и помочь центру крови в Харькове, закупить и передать гуманитарную помощь пострадавшим от катастрофы на Каховской ГЭС и многое-многое другое.
«Уже больше года мы регулярно проводим полезные мероприятия, чтобы поддержать команду. В самом начале войны организовали групповые и индивидуальные занятия с психологом, провели курс тактической медицины и вебинары о том, как действовать в экстремальных ситуациях. Но самое главное – мы открыли в Харькове хаб – с бомбоубежищем, генератором и старлинком, в который можно прийти в любой момент».
За что сотрудники любят и ценят компанию?
Такой запрос разместили в открытом канале в Slack и попросили сотрудников оставить отзывы о работе в компании. Вот, что получилось.
«С детства нравились компьютерные игры, поэтому я хотел не просто играть, а создавать. G5 исполнила мои мечты, взяв на работу человека без опыта в этой индустрии, за что я всегда буду благодарен. Если давать оценку G5 как работодателю, то я был в разных компаниях на разных должностях и G5 значительно лучше всех.
Если я вижу, что что-то можно улучшить, то сразу сообщаю идеи ответственным людям. Удивительно, но за последние годы работы я не замечаю того, что бы мне не нравилось и хотелось бы улучшить».
«Мне нравится G5 за ее задачи и за свободу внутри команд. Хоть компания и одна, но все команды, которые работают над проектами, имеют совершенно отличную друг от друга структуру, стиль и способ работы. Из-за этого и игры получаются разными и интересными. Люблю людей в компании – все отзывчивые и максимально располагают к общению и сотрудничеству. Я без проблем могу написать незнакомому сотруднику и он с охотой поможет мне в решении моих задач или проконсультирует.
В целом, мне особо даже не на что пожаловаться. Каких-то претензий у меня абсолютно точно нет. Если резюмировать, то я невероятно доволен, что попал в G5 Team и стал частью одного из самых крупных и известных производителей игр. То что когда-то было мечтой – стало реальностью».
Как попасть в G5?
Проще всего найти подходящую вакансию и откликнуться на нее через сайт jobs.g5e.com или на странице компании на InGameJob, так отклик быстрее всего попадет к рекрутерам. Есть в компании и внутренняя реферальная программа, через которую сотрудники могут рекомендовать проверенных кандидатов на вакансии, а в случае успешной рекомендации получить вознаграждение.
Узнать больше о жизни в компании из первых рук можно в социальных сетях – Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram. Там вы найдете последние новости и апдейты, анонсы событий и дайджесты актуальных вакансий.
