В этом материале мы традиционно анализируем рынок вакансий всего русскопонимающего геймдева.
За третий квартал 2021 года на ключевых индустриальных и джоб-порталах было опубликовано 14 792 предложения. Это почти на тысячу вакансий больше, чем было во втором квартале текущего года. Рынок продолжает расти.
Давайте посмотрим, каких специалистов искали компании и какие тренды устанавливаются на рынке.
Исследованием занимались рекрутинговая компания Values Value и платформа со всеми вакансиями в геймдеве InGame Job.
Сезонный спад был совсем небольшим
В третьем квартале можно отметить небольшой сезонный спад количества вакансий — в августе, традиционном месяце отпусков.
Кого искали компании в третьем квартале 2021
Не удивим вас самыми востребованными категориями специалистов. По-прежнему лидируют программисты, художники, маркетологи, гейм-дизайнеры, тестировщики и продюсеры.
На графике указаны вакансии в разных областях в процентах от всего числа предложений на рынке.
Востребованные профессии
Среди самых востребованных специалистов, по-прежнему, Unity-разработчики, QA-инженеры, геймдизайнеры, 2D-художники и C++ разработчики. Процентное соотношение этих вакансий повторяется из квартала в квартал.
Какие ещё разработчики, кроме работающих с Unity и пишущих на C++, востребованы на рынке? Посмотрим данные за первые три квартала 2021 года.
Кроме этого, мы решили посмотреть данные по вакансиям для художников и аниматоров. 3D-артисты и UI/UX дизайнеры пользуются одинаково высоким спросом, лишь немного отстают от 2D-артистов.
Где искали кандидатов
На графике можно заметить, как снижается количество вакансий с офисным форматом работы в России и Беларуси и как растёт количество вакансий с дистанционном форматом работы. В Украине продолжают нанимать и в офисы тоже, тут даже виден ощутимый рост.
Кроме Киева, Москвы, Санкт-Петербурга и Минска в списке городов с игровыми компаниями, активно нанимающими в третьем квартале, значатся Харьков, Новосибирск, Львов, Днепр, Одесса, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Калининград и Казань.
Вакансий для удалёнщиков планомерно становится всё больше и больше. Апрельский спад больше не повторялся: наверное, все поняли, что коронавирус навсегда.
А если вы вдруг хотите переезжать на Кипр, то знайте: на Кипре ищут в основном разработчиков, маркетологов, PR-специалистов, системных администраторов и юристов. В основном сеньоров 🙂 Выборка тут маленькая, но показательная.
Уровень специалистов
В третьем квартале компании искали специалистов разного уровня, но особенно показательный рост был для middle-вакансий.
На этом графике мы не учитываем стажеров и кандидатов C-Level. Как и всегда, больше всего вакансий для специалистов уровня Middle.
Кроме того, с начала года количество вакансий для джунов медленно и верно растёт. Компании всё чаще ощущают нехватку высококвалифицированных кадров и предпринимают разнообразные меры для обучения начинающих специалистов.
Топ работодателей по числу вакансий
В топе игровых компаний по числу вакансий в третьем квартале не наблюдается каких-то радикальных изменений. На графиках ниже указаны абсолютные количества вакансий.
В этот раз мы решили отдельно посмотреть данные по самым заинтересованным в гейм-дизайнерах компаниям. Получилась интересная подборка.
Выводы
Житейские:
- Не становитесь Unity-разработчиком. Иначе замучаетесь выбирать лучший джоб-оффер из имеющихся десяти.
- Не планируйте поиск работы на август: это время традиционного сезонного спада количества вакансий.
- Купите себе хорошую технику и оборудуйте себе удобное рабочее место: удалёнка навсегда.
Прочие:
- Снижается количество вакансий с офисным форматом работы в России и Беларуси, тогда как в Украине растёт.
- Глобально по рынку растёт количество вакансий с дистанционном форматом работы.
