Все-таки на текущем месте работы не удалось договориться о повышении. Говорят, время неподходящее, говорят, будет большая премия по итогу проекта, потерпи. А у вас веры в проект все меньше, да и не хочется зависеть от других людей в команде. В общем, решение вы уже приняли — будете увольняться. Вот только когда — прямо сейчас, чтобы выразить свое недовольство, или позже?
Неверный ответ. Лучше все-таки подготовиться к смене работы. Хотя согласимся, бывают ситуации, в которых лучше не тянуть с увольнением — и они связаны со здоровьем. Берегите себя. Здесь вы можете посмотреть карточки о том, как не выгорать.
Верный ответ! Очевидно, вы ответили правильно. Напомним, вы работаете на этом месте уже пятый год. Рынок изменился, требования к специалистам вашего профиля тоже. В ваших интересах сверить свои скиллы с тем, что пишут в вакансиях. Возможно, освоить какой-нибудь инструмент, пройти курс, подтянуть английский. Вам будет любопытно узнать, что довольно мощный буст к зарплате дает знание английского языка - чем выше уровень владения, тем интереснее предложение.
Многим кандидатам сложно определить свой уровень — кто я: миддл с навыками руководителя или сеньор? А если я по хард-скиллам мидл, но последние два года руководил людьми, то могу ли я подаваться на более высокие менеджерские позиции? Или надо подтянуть хард-скиллы? В общем, спасите-помогите.
Спасать и помогать может общение с коллегами, не только из вашей текущей компании. Полезно быть в комьюнити, обмениваться экспертизой, запрашивать обратную связь. Все это помогает оценить себя и свой уровень. И как следствие — иметь четкую аргументацию и адекватный запрос зарплаты в переговорах с будущим работодателем.
Скажу честно – тест в данном случае очень ограничивает отвечающего и не совсем реалистичен.
Особенно ярко это видно в первом вопросе.
Да, я бы напомнил компании, чем я для них ценен, и сравнил бы не с тем, что есть у кого-то – ведь кто-то может получать больше, но иметь меньше преференций (бонусов) или же наоборот – больше, а с тем, что мне не хватает – собственно изначально я ведь на повышение прихожу потому, что чувствую нехватку денег, например, на помощь родителям, воспитание детей – у кого как.
Однако общение с рекрутерами я бы уже начал, т.к. 5 лет работы без индексаций с оглядкой реальную покупательную способность – дичь и в такой компании явно не ценят сотрудников и продолжать работать в такой компании нельзя ни в коем случае.
В общем вопрос с подвохом – ведь в исходных данных компания которая тебя использовать рада, но взамен делать ничего не станет.
То же касается и третьего вопроса – я буду запрашивать ту зп, которая покроет мне возможность жить, отдыхать, развиваться и поддерживать неработающих родных – как минимум родителей и детей, в отдельных случаях инвалидов, родных-сирот и т.п. – опять же, смотреть что там происходит на рынке – нельзя, т.к. средняя зп по рынку ничего не говорит о качестве работника на похожих позициях но отличающихся специализацией/жанром, скажем 3д-художники – реализм/лоуполи, шутер/ртс – задачи отличаются по сложности и нагрузке.
А в 5 варианте условия, конечно, сказочные=) Такой даже организовать невозможно , но бывают близкие к этому варианты, увы в ответах нет вполне реалистичного 3-го вариант – когда тебя зовут на такой же интересный проект, практически такая же хорошая компания, но только проект немного другой, что даст не только удовлетворение своей работой но еще и ощущение новизны, да и зовут тебя не просто hr, а друг, с которым ты долго работал и который уже продолжительное время работает в новой компании – т.е. есть все основания доверять другу в том, что компания такая же хорошая, как текущая, но проект другой. Чаще всего работники, которые так долго проработали да еще и на таких жирных условиях даже не смотрят предложения от hr-ov и отвечают только друзьям и не часто, но и не редко переходят на новое место работы.
Привет, Сергей! Большое спасибо за подробную оценку нашего теста!
Хочу согласиться с вами в том, что жизнь сложнее любых условий, заданных в тесте. И действовать следует исходя из точки, в которой находитесь именно вы.
Цели же нашего теста были в том, чтобы:
1) показать самые распространенные сценарии, в которых сотрудник обычно получает повышение зарплаты;
2) основываясь на данных нашего Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, показать, какие сценарии более благоприятные в среднем.
В общем, такая статья в формате интерактивного теста.