Удастся ли вам договориться о повышении зарплаты

768
Создан на

Удастся ли вам договориться о повышении

start

“Когда я просила повышение, мне сказали, что мой муж и так хорошо зарабатывает”.
“Я спросил про обещанную годовую премию, а мне ответили, что меня повышали после испытательного срока, так что премии не будет”.
“Я принес оффер от другой компании и сказал, что не уволюсь, если мне поднимут зарплату. Меня повысили, я остался. А через месяц на мое место нашли замену и меня попросили покинуть компанию”.

Переговоры о повышении — дело тонкое и часто болезненное для обеих сторон. И этим переговорам мало кто учит.

Пройдите наш тест, чтобы узнать, что ждет вас — повышение или разочарование?

* Что мы считаем правильными ответами? Мы составляли этот тест, опираясь на практику переговоров множества кандидатов со множеством компаний в игровой индустрии. Правильные ответы в этом тесте соответствуют тем решениям, которые дают максимальный win-win.

1 / 5

Monday allready

Итак, ситуация. Вы работаете в крупной игровой студии вот уже пятый год. За это время вам удалось вырасти из линейного сотрудника в тимлида, на позиции которого вам пересматривали зарплату всего единожды —  года полтора назад. Плановых оценок и пересмотра зарплат в компании не предусмотрено. Недавно коллега из соседнего отдела попросил прибавку, ему пообещали к Новому году, до которого еще пять месяцев. Вы тоже хотите зарабатывать больше. Как поступите?

2 / 5

enough
Все-таки на текущем месте работы не удалось договориться о повышении. Говорят, время неподходящее, говорят, будет большая премия по итогу проекта, потерпи. А у вас веры в проект все меньше, да и не хочется зависеть от других людей в команде. В общем, решение вы уже приняли — будете увольняться. Вот только когда — прямо сейчас, чтобы выразить свое недовольство, или позже?

3 / 5

smart
Итак, вы тщательно подготовились к смене работы, изучили рынок, грамотно написали свое CV. Рекрутеры в восторге от вас. Вы щелкаете собеседования как орешки. К одной из компаний, проявляющих к вам интерес, вы сами давно присматривались: вам нравится и продукт, и HR-бренд, и от знакомых в тусовке слышали про эту компанию только положительные отзывы. Вы проходите несколько раундов собеседований — и вот наконец разговор коснулся зарплатных ожиданий. Как будете действовать?

4 / 5

nono

Итак, вы озвучили желаемую зарплату, подкрепили свой запрос знанием рынка, полные вдохновения начать работать ждете ответа нанимающего менеджера. Менеджер хмурится и предлагает такую схему: стартуете вы с меньшей зарплатой, но через три месяца испытательного срока у вас будет пересмотр, и вот тогда вы получите то, что хотите. Что скажете?

5 / 5

splat

Вы работаете на новой позиции на проекте мечты уже почти два года. Вам подняли зарплату после испытательного срока, как вы и просили. В компании поощряют ваше желание развиваться и учиться новому: вы прошли за счет работодателя несколько онлайн-курсов, съездили на конференцию, по пятницам к вам в офис приходит учитель английского. К тому же у вас есть гарантированная годовая премия, медицинская страховка, вас кормят горячими обедами и компенсируют 20% от ваших ежемесячных трат на спорт. В целом, все круто.
Но тут как гром среди ясного неба: хантинг! Знакомый зовет к себе в проект (тоже интересный!), готов дать зарплату в два раза больше, чем есть у вас. И если честно, это очень заманчиво.
Что сделаете?

Ваша оценка

0%

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Сергей
Сергей
2 месяцев назад

Скажу честно — тест в данном случае очень ограничивает отвечающего и не совсем реалистичен.
Особенно ярко это видно в первом вопросе.
Да, я бы напомнил компании, чем я для них ценен, и сравнил бы не с тем, что есть у кого-то — ведь кто-то может получать больше, но иметь меньше преференций (бонусов) или же наоборот — больше, а с тем, что мне не хватает — собственно изначально я ведь на повышение прихожу потому, что чувствую нехватку денег, например, на помощь родителям, воспитание детей — у кого как.
Однако общение с рекрутерами я бы уже начал, т.к. 5 лет работы без индексаций с оглядкой реальную покупательную способность — дичь и в такой компании явно не ценят сотрудников и продолжать работать в такой компании нельзя ни в коем случае.
В общем вопрос с подвохом — ведь в исходных данных компания которая тебя использовать рада, но взамен делать ничего не станет.

То же касается и третьего вопроса — я буду запрашивать ту зп, которая покроет мне возможность жить, отдыхать, развиваться и поддерживать неработающих родных — как минимум родителей и детей, в отдельных случаях инвалидов, родных-сирот и т.п. — опять же, смотреть что там происходит на рынке — нельзя, т.к. средняя зп по рынку ничего не говорит о качестве работника на похожих позициях но отличающихся специализацией/жанром, скажем 3д-художники — реализм/лоуполи, шутер/ртс — задачи отличаются по сложности и нагрузке.

А в 5 варианте условия, конечно, сказочные=) Такой даже организовать невозможно , но бывают близкие к этому варианты, увы в ответах нет вполне реалистичного 3-го вариант — когда тебя зовут на такой же интересный проект, практически такая же хорошая компания, но только проект немного другой, что даст не только удовлетворение своей работой но еще и ощущение новизны, да и зовут тебя не просто hr, а друг, с которым ты долго работал и который уже продолжительное время работает в новой компании — т.е. есть все основания доверять другу в том, что компания такая же хорошая, как текущая, но проект другой. Чаще всего работники, которые так долго проработали да еще и на таких жирных условиях даже не смотрят предложения от hr-ov и отвечают только друзьям и не часто, но и не редко переходят на новое место работы.

Katya Sabirova
Администратор
Katya Sabirova
2 месяцев назад
Ответить на  Сергей

Привет, Сергей! Большое спасибо за подробную оценку нашего теста!

Хочу согласиться с вами в том, что жизнь сложнее любых условий, заданных в тесте. И действовать следует исходя из точки, в которой находитесь именно вы.

Цели же нашего теста были в том, чтобы:

1) показать самые распространенные сценарии, в которых сотрудник обычно получает повышение зарплаты;
2) основываясь на данных нашего Большого Зарплатного Опроса геймдева 2021, показать, какие сценарии более благоприятные в среднем.

В общем, такая статья в формате интерактивного теста.

2
0
Поделиться своими мыслямиx
()
x