fbpx

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории

В этом лонгриде мы подробно расскажем вам, с какими дискриминациями сталкиваются специалисты игровой индустрии, и предложим способы профилактики любых притеснений на рабочем месте.
Время на прочтение: 7 минут(ы)

Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.

Для начала давайте проговорим, с какими проблемами и кто может столкнуться в игровой индустрии, а затем перейдем к вариантам их решения и «профессиям будущего»: менеджерам по дайверсити и инклюзии (в следующей статье этого небольшого цикла).

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

В этом материале вы узнаете

  • О формах притеснений на рабочем месте
  • Топ дискриминаций в игровой индустрии (результаты опроса)
  • Как отличаются зарплаты мужчин и женщин (и почему) 

Краткий словарь дискриминаций

Можете пропустить этот блок, если вам знакомы определения разных типов дискриминаций.

Если коротко, то дискриминация происходит тогда, когда человека и его действия оценивают не объективно, а руководствуясь различными стереотипами вокруг какого-либо его/её признака. 

  • Дискриминация по возрасту (эйджизм)

Одна из самых распространённых форм притеснений, мы писали о ней отдельно. Эйджизм часто направлен на пожилых и юных: это когда резюме возрастного сотрудника не хотят рассматривать из-за даты его рождения («у нас молодая команда»), или когда 20-летнего специалиста не хотят делать лидом команды, потому что «маленький ещё».

  • Дискриминация людей с инвалидностью

Это про отсутствие пандуса у офиса или лифта, про необорудованный туалет для людей в коляске, например. И про нежелание нанимать на работу специалистов с какими-то особенностями здоровья, не мешающими им, однако, выполнять рабочие задачи.

  • Дискриминация по национальному/расовому признаку

Какие только формы не принимает расизм или национализм! На рабочем месте они проявляются, когда люди другой национальности имеют проблемы при найме и интеграции в команде, зарабатывают меньше других специалистов на подобных позициях, реже получают продвижение и так далее.

  • Дискриминация по полу/гендеру (сексизм)

Дело, кстати, касается не только женщин, как вы наверное подумали. Могут и мужчин притеснять. Но так сложилось исторически, что в меньшинстве и в более уязвимом положении находятся именно женщины: они реже занимают топовые позиции, меньше зарабатывают, чаще сталкиваются с шутками и стереотипами типа «Зачем мне руководитель, у которого раз в месяц крышу от гормонов сносит?»

  • Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности

Опустим вопросы трудоустройства и интеграции в команду. Даже если с ними формально нет проблем, представители ЛГБТ+ часто ощущают давление, могут становиться объектами шуток и даже оскорблений.

  • Дискриминация по религиозной принадлежности

Не нанимать представителей другой религии или отмечать на уровне компании только Рождество, когда в команде есть мусульмане или евреи, например, это проявление дискриминации.

Кроме перечисленных типов притеснений, есть, конечно, множество других, о которых мы не будем говорить подробно. 

Заложники стереотипов и нетерпимые к меньшинствам люди порой могут демонстрировать неприемлемое поведение: харассмент, пассивную агрессию, психологическое насилие, оскорбления. Ниже мы частично затронем и эти темы.

Харассмент и равные возможности для женщин

История про Харви Вайнштейна знакома многим, но казалось бы, при чем тут геймдев? Однако и в игровой индустрии не так давно прозвучали громкие скандалы, связанные с домогательствами. В июле 2021 года работа над World of Warcraft практически остановилась из-за судебного иска к студии Activision Blizzard – нескольких топов обвинили в харассменте и системном нарушении прав сотрудниц.  

Громкие кейсы в Украине, России и Беларуси обычно не выходят в публичное поле, оставаясь в кулуарах приватных чатов. Но в индустрии все так или иначе понимают: у нас тоже есть проблемы.

И именно поэтому нам следует обратить внимание на такие профессии как дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Об этих профессиях – в следующей статье.

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Я когда-то написала пост в Facebook и спросила, с какой самой большой жестью в своей карьере в геймдеве вы сталкивались. Меня поразил эпизод: художница пришла устраиваться на работу. Руководитель, который хотел её нанимать, вывалил свое «хозяйство» на стол и сказал: «А это нарисовать сможешь?»

У нас часто бывают менеджеры по diversity наоборот: молодые одинокие парни могут сказать – «а наймите нам художниц», то есть просят искать и принимать на работу больше девушек. Многие до сих пор говорят «девочка-HR», «девочка-рекрутер» или «моя девочка» – никогда не слышала по отношению к сотрудникам «мой мальчик». И то, и другое – очень распространенные примеры дискриминации. 

Один из самых вопиющих случаев произошёл на моих глазах с девушкой, которую я консультировала по смене карьеры. Выходит она на работу в новую компанию в качестве PM, а CTO увольняется со словами «я под бабой работать не буду». Так же уволился team lead в другой компании, с которой мы сотрудничали по рекрутингу, правда, без оскорбительных формулировок.

Неравенство зарплат

В Большом зарплатном опросе геймдева 2021 приняли участие 794 женщины. На примере даже этой небольшой выборки мы видим тенденцию. Из 794 только 60 человек отметили, что они занимают должности уровня Chief. Для сравнения – в 1610 анкетах, полученных от мужчин, 260 специалистов определили себя как C-level. 7,5% против 16%.

Геймдев-специалистки до сих пор зарабатывают меньше. По данным Большого зарплатного опроса 2021, самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в Беларуси – $700. 

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Разница в зарплатах ощутима на высоких позициях: сеньоры мужского пола получают в среднем на $300 больше; Expert/C-level зарабатывают почти на $600 больше специалисток того же уровня.

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Наглядно несправедливость в оплате топов можно увидеть на примере зарплат художников.

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Кто-то связывает такой разрыв со стереотипным представлением о женщине как ненадёжном бизнес-партнере и руководителе. В мире, когда уход за детьми всё ещё преимущественно лежит на плечах матерей, может считаться, что женщина так себе менеджер: сегодня у нее утренник в садике, завтра больничный, послезавтра декрет. Зачастую девушки сами находятся в плену этих же стереотипов и проявляют мало настойчивости: не пушат свою карьеру и не просят более высокие зарплаты.  

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Я всё-таки считаю, что проблема в нас самих (так как представляю женщин). Мы сами себя минусуем и ждём, что кто-то нас оценит, а не мы сами заявим, что мы эксперты и заслуживаем большей зарплаты. В Европе такая же проблема на самом деле. Это установки из детства: сказывается разница в воспитании мальчиков и девочек. 

Давайте переведём это на язык найма. Берем кандидатов с одинаковым опытом и стажем, допустим, гейм-дизайнеров – мужчину и женщину. Мужчина будет просить пять тысяч, а женщина три. Оффер по заявленной сумме получат оба. Кто кого дискриминирует? Получается – женщина сама себя. Это, кстати, реальный кейс, который недавно случился в нашей практике.

Мы очень разные

Дело, конечно, не только в женщинах. Тренд на разнообразие предполагает включённость и равные права для представителей разных культур, возрастов, религий, этнических принадлежностей, сексуальных ориентаций, физических возможностей и так далее. 

В 2020 году Ubisoft провели независимое исследование среди сотрудников, которое показало, что женщины и представители ЛГБТК+ ощущают наибольшее социальное давление в коллективе.

Чтобы разобраться, как обстоят дела на русскопонимающем рынке геймдева, мы тоже провели мини-опрос в телеграм канале

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job

Среди лидирующих форм дискриминации ожидаемо оказались сексизм и эйджизм – 20% и 18% соответственно. 56% респондентов не встречались с проявлениями нетерпимости в рабочей среде.

Реальные истории

«Выносить сор из избы», то есть делиться историями дискриминаций в нашей культуре, всё ещё не принято. Но мы собрали несколько реальных кейсов, которые лишь подтверждают, что наша индустрия нуждается в системной защите уязвимых групп на уровне компаний. 

Анонимно

Однажды я был свидетелем того, как собственник компании не взял на работу кандидата, который был в отпуске по уходу за ребенком и вот вышел в активный поиск на рынок. Собственник компании сказал, что не верит в то, что «мужик, который сидит дома с ребенком, адекватен». Этот тезис стал причиной в принципе не рассматривать кандидата дальше.

Katerina Los

Мне отказали в удалёнке по причине того, что я из другой страны. [Якобы] и так много претендентов из страны работодателя. [В это с трудом верится,] учитывая, что вакансия висит уже месяца три. Мне было неприятно, будто из-за религии или нации отказали. Лучше бы просто прислали [письмо типа]  «Мы ознакомились с вашим портфолио и пока не можем вас пригласить на собеседование».

Анонимно

Однажды я работал в компании, в которой наняли нового CEO. Он приехал из столицы, весь такой большой и очень важный. И сразу стал реформировать внутреннюю структуру компании, логику, процессы и так далее. 

Он довольно чётко разделял команду: одни сотрудники ему нравились, другие нет — он по-разному к нам относился. Впавшие в немилость сотрудники находились на разных уровнях – начиная от линейного менеджера и заканчивая руководителем отдела. Так получилось, что все эти “нелюбимчики” имели тюркские фамилии (я в том числе). Казалось бы, статистически это ничего не значит, однако я обратил внимание. Позже пришло подтверждение моей гипотезы. Знакомые партнёры, с которыми он выпивал, подтвердили, что действительно этот человек имеет националистические взгляды и очень не любит татар. 

Так получилось, что в итоге все три человека с тюркскими фамилиями, которые впали в немилость, компанию покинули. Справедливости ради нужно сказать, что и CEO «пережил» нас только на несколько недель. 

Евгения Пирожкова

Часто встречалась лет в 25 с неуместными вопросами и комментариями насчёт того, что [у меня]  муж есть, а детей нет. «А не уйдёте ли вы в декрет через полгода?»

Анонимно

Дискриминация по принципу Крыма считается?) Крым имеет определённые ограничения, поэтому некоторые работодатели не желают сотрудничать с жителями региона. Некоторые придумывают всяческие способы обхода региональных ограничений. Хотя надо отдать должное, что для некоторых это не имеет никакого значения.

От редакции. Зарубежные компании не могут совершать денежные переводы в санкционный Крым. Даже российским компаниям приходится преодолевать некоторые нюансы.
Например, одной крупной игровой компании пришлось закрыть офис в Крыму и перевезти желающих в другой регион РФ, с оставшимися в Крыму сотрудниками пришлось расстаться. После 2014 года в Крыму закрыли филиалы многие студии. Удалёнщики и фрилансеры принимают платежи на родственников с материковой Украины, например. Мы видим в этом не столько дискриминацию, сколько реалии аннексии.

В ряду регионов с подобными проблемами ещё стоят так называемые Луганская и Донецкая Народные Республики. Прописка в Луганске или паспорт ЛНР и ДНР могут быть препятствиями для трудоустройства в юридическом плане.

Выводы

  • За последние два года возникло сразу несколько крупных скандалов вокруг AAA-студий в геймдеве, которые связаны с харассментом и токсичной атмосферой на работе.
  • Наиболее распространенная форма дискриминации в геймдеве – несправедливая оплата труда женщин-специалистов. Разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в 2021 году колеблется от 400 до 700$ в Украине, Беларуси и России.
  • Да, пьяный флирт на корпоративе – это тоже харассмент. 
  • Для профилактики притеснений на рабочем месте можно нанять в штат дайверсити-менеджера. Читать подробнее.

Автор Алина Стабровская

1.9 20 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
4 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Антон
Антон
1 месяц назад

З інформації у цьому пості, я зовсім спантеличений:
1. Яким чином у висновку може бути «несправедлива оплата праці жінок», якщо у самому пості зазначено, що самі жінки також занижують свою ЗП? Якщо людина, не має значення яка стать, приходить з певними очікуваннями і їй дають оффер, і вона його приймає з власної волі, яким чином це несправедливість? Де тут межа?

Якщо не подобається фінасова винагорода, людина має право встати і піти туди, де її оцінять відповідно. Це стосується нас просто як людей. У мене особисто як чоловіка був випадок, де я подавався на вакансію і одна компанія пропонувала $1300, а інша $2000, хоча скіллсет той самий. Як гадаєте яку пропозицію я прийняв?

Стосовно межи: Статистика завжди залежить від того хто збирає і які питання задають. Істина приховується у деталях. Коли хтось тягне усіх під один гребінець, ті шукають вигідну позицію.

Денис
Денис
1 месяц назад

Если женщинам платят меньше, то почему руководители не нанимают только женщин и не экономят?

GoldFox
GoldFox
1 месяц назад

Дивёрсити-манагеры пытаются убедить других в своей необходимости, потому что не хватило образования на нормальную работу, спешите видеть.
Статистика нарисована вообще от балды, никакого контекста. Вы бы хоть свою же ссылку к ним применили — сравнение с количеством переработок, времени пребывания на должности, специализации, куча нюансов.
Профессия будущего лол, скорее нахлебники будущего.

И, если не секрет, запрос на дивёрсити кто подавал? Потому что я вижу что игры без дивёрсити продаются намного лучше, японщина так вообще не менялась лет 30 и бьёт рекорды продаж, в то время как про западный иклюзивный треш такого сказать нельзя. Да и вообще игры последние 40 лет включали в себя все расы, возраста, этносы, гендеры и прочее, никто не жаловался, начиная с итальянца Марио.
Хотя о чём это я, менеджерам некогда играть в игры которые они делают, нужно ныть в твиттере.

Denis
Denis
1 месяц назад

Если ты криворукий, хитрожорый и недоброжелательный, то будешь искать проблемы во всех вышеперечисленных тезисах. Трудяги фокусируются на продукте и принимают правила.

4
0
Поделиться своими мыслямиx
()
x