fbpx

Обзор рынка труда геймдева: III квартал 2021

Обзор рынка труда геймдева: III квартал 2021 - Boost InGame Job

В этом материале мы традиционно анализируем рынок вакансий всего русскопонимающего геймдева.  За третий квартал 2021 года на ключевых индустриальных и джоб-порталах было опубликовано 14 792 предложения. Это почти на тысячу вакансий больше, чем было во втором квартале текущего года. Рынок…

Запуск телеграм-канала с резюме кандидатов InGame Job

Запуск телеграм-канала с резюме кандидатов InGame Job - Boost InGame Job

Мы запустили новый телеграм-канал, куда автоматически будут попадать резюме из базы кандидатов портала InGame Job. Зачем мы это сделали  Цель создания канала — ускорить рекрутинг-процессы в индустрии. Анонимность анкет при этом сохраняется, если того пожелают кандидаты. Короткие посты содержат главную…

Анонимный поиск работы на портале InGame Job

Анонимный поиск работы на портале InGame Job - Boost InGame Job

Портал InGame Job со всеми вакансиями в геймдеве позволяет искать работу, не открывая своего лица. Алгоритмы подбора учитывают опыт и профессиональные навыки, отбирая самые релевантные предложения в игровой индустрии для каждого кандидата. Кому это может быть полезно Функция анонимного поиска…

Курсы в геймдеве

Курсы в геймдеве - Boost InGame Job

Каким школам доверяют и почему доступ к образованию является важным бонусом к зарплате? Дискуссии на тему образования в геймдеве всегда эмоционально окрашены и вовлекают много представителей индустрии, имеющих очень разное отношение к этому процессу.  То новенький выпусник гейм-дизайна ВШЭ опубликует…

Тестовые задания в геймдеве. Да начнётся битва!

Тестовые задания в геймдеве. Да начнётся битва! - Boost InGame Job

В игровой индустрии давно идёт спор вокруг тестовых заданий и среди кандидатов, и среди компаний. Эффективный ли это метод отбора кандидатов? В каких случаях это пустая трата времени для обеих сторон?  В этом материале мы решили собрать разные мнения представителей…

Как составить вакансию, чтобы получить больше охвата

Как составить вакансию, чтобы получить больше охвата - Boost InGame Job

В этом совместном гайде с рекрутинговой компанией Values Value мы расскажем, как сделать вакансии более привлекательными для кандидатов игровой индустрии. Вы узнаете Базовые принципы составления вакансии Какие блоки описания вакансии обязательно нужны Почему важно указывать зарплатные вилки Как прозрачность в…

Как работать с распределённой командой. Тренды HR-менеджмента в 2021

Как работать с распределённой командой. Тренды HR-менеджмента в 2021 - Boost InGame Job

Шёл второй год пандемии и повсеместной удалёнки. Нанимать в этом режиме мы уже умеем. Следующий шаг — научиться удерживать сотрудников и эффективно работать вместе. В этом гайде вы узнаете Как важны онбординг и адаптация Как можно контролировать производительность Всё о…

Как адаптировать новых сотрудников на удалёнке

Как адаптировать новых сотрудников на удалёнке - Boost InGame Job

Расскажем об эффективном онбординге и качественной интеграции сотрудников в условиях удалёнки. В этом гайде вы узнаете Кто отвечает за онбординг сотрудников и как к нему подготовиться      Как грамотно онбордить удалёнщиков Как интегрировать удалёнщиков в команду Распространенные ошибки онбординга и интеграции…

Овертаймы в геймдеве

Овертаймы в геймдеве - Boost InGame Job

Большой Зарплатный Опрос 2021 показал, что middle-специалисты игровой индустрии, перерабатывающие каждый день и на выходных, зарабатывают меньше тех, кто никогда не овертаймит. Почему это происходит?  В этом материале мы расскажем, кто больше всех перерабатывает, как это зависит от уровня специалиста, гендера,…

Эйджизм в геймдеве. Тенденции и прогнозы

Эйджизм в геймдеве. Тенденции и прогнозы - Boost InGame Job

Индустрия игр растет не вопреки, а благодаря пандемии. Геймдев ощущает дефицит кадров. Казалось бы, в таких условиях компании берут на работу всех (соответствующих требованиям вакансий, разумеется). Но это не так. От джунов по-прежнему ждут профессионального опыта, а “старичков” нанимать опасаются …

Как нанимать и удерживать людей с продуктовым мышлением в сервисную компанию

Как нанимать и удерживать людей с продуктовым мышлением в сервисную компанию - Boost InGame Job

О секретах создания здоровой атмосферы рассказывает Маргарита Темченко, Head of HR в iLogos Game Studios. Существует стереотип, что кандидаты с большим желанием идут в продуктовые компании, чем в сервисные и аутсорсинговые. Будто бы быть причастным к созданию продукта более статусно…