Рассказываем, кому в геймдеве жить хорошо, а где зарплаты так и не выросли
24 февраля совместно с Values Value мы запустили пятый ежегодный Зарплатный Опрос. Это исследование помогает компаниям и сотрудникам узнавать о реальных компенсациях по разным направлениям, понимать зарплатные вилки в зависимости от локации, уровня (seniority) специалистов, знания иностранных языков и т.д. Это делает профессиональные отношения более прозрачными и положительно влияет на индустрию в целом.
За 3,5 недели в исследовании поучаствовало около 1800 специалистов, благодаря которым мы уже можем выявить основные тенденции рынка труда и поделиться с вами предварительной статистикой.
Как читать графики и таблицы:
N — количество анкет
N, % — процент от общего количества анкет в выборке
Q1 — первый квартиль значения зарплат в долларах США
Median — медианное значение зарплат в долларах США
Q3 — третий квартиль значения зарплат в долларах США
Итак, по собранным результатам медиана зарплат на 2021 год в среднем увеличилась на 6.7% по сравнению с предыдущим годом и составляет $1,600
Опрос еще открыт, принять участие в опросе можно до 1 мая.
Страна проживания
По предварительным итогам опроса Беларусь осталась единственной страной, где медиана зарплаты упала. Мы связываем это с миграцией квалифицированных специалистов из страны.
Несмотря на это, в белорусских компаниях медиана зарплат самая высокая.
Страна сохраняет лидерство перед российскими и украинскими компаниями: медианная зарплата сотрудников, работающих на белорусских компаниях, осталась на уровне $1800.
ТОП-4 города по количеству анкет
Зарплаты геймдев-специалистов из Москвы (+21%) и СПБ (+16%) показали заметный рост, который мы связываем с пересмотром гонораров на фоне прошлогоднего падения курса рубля.
В свою очередь, пандемия и переход на удаленную работу сделали компании со всего мира более открытыми для кандидатов. Это положительно сказалось на медиане зарплат в регионах России.
Основные направления
За год удаленного формата работы в индустрии заметно вырос спрос на грамотную организацию рабочих процессов, маркетинг и User Acquisition.
Есть предположение, что в новых реалиях значительно упал спрос на Junior специалистов и увеличилась востребованность опытных Senior+ кадров, способных быстро влиться в рабочий процесс. Это привело к заметному росту медианы зарплат хэдов и сеньоров.
Для затравочки приведем статистику по росту зарплат юнитистов в зависимости от уровня специалистов:
P.S. Заполняйте анкеты, передавайте их товарищам по профессии и мы также опубликуем более подробную статистику по вашей специальности!;)
Окончательные результаты исследования мы огласим на конференции DevGAMM 14.05, а после ивента сделаем доступными всем на портале InGame Job, в соцсетях, каналах и в медиа.
Возможность поучаствовать в опросе будет открыта до 1 мая! Качество исследования напрямую зависит от вас.
