fbpx

“Лучшее, что случилось с моей карьерой в 2021”

“Лучшее, что случилось с моей карьерой в 2021” - Boost InGame Job

Кто-то уволился, кто-то нашёл работу мечты, кто-то научился просить помощи у коллег, а кто-то справился с выгоранием. Мы опросили друзей и коллег и сделали для вас карточки. А у вас что хорошего в карьере случилось в уходящем году?

Что мы попросим у Тайного Санты

Что мы попросим у Тайного Санты - Boost InGame Job
Свечки, книжки и носки — что бы ещё такое придумать, чтобы не напрягать коллегу, которому выпадет честь быть нашим Тайным Сантой? А ведь хочется как в детстве: не думать о бюджете дарящего и загадать то волшебное, о чём стучит внутри сердечко.

Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?

Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве? - Boost InGame Job
В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории

Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job
В этом лонгриде мы подробно расскажем вам, с какими дискриминациями сталкиваются специалисты игровой индустрии, и предложим способы профилактики любых притеснений на рабочем месте.

Бонусы в геймдеве. Цифры, тенденции и реальные истории

Бонусы в геймдеве. Цифры, тенденции и реальные истории - Boost InGame Job
Бонусы в игровой индустрии – это десерт или основное блюдо? Зачастую заманчивые «плюшки» играют решающую роль в отклике на вакансию потенциального кандидата, и уж точно именно они делают профессиональную жизнь более комфортной. Как менялись бонусные программы в 2020-2021 годах и чем сегодня стараются поощрять геймдев-специалистов – в нашем тексте.

Well-being сотрудников как новый HR-тренд. Опыт компании iLogos Game Studios

Well-being сотрудников как новый HR-тренд. Опыт компании iLogos Game Studios - Boost InGame Job
Среди главных HR-трендов этого и предыдущего года особняком стоит забота о благополучии сотрудников. С одной стороны, выстраивание well-being системы является естественным этапом развития современной компании. С другой стороны, понимая это, не каждый работодатель наверняка ответит на вопрос: а как, собственно, управлять благополучием взрослых очень разных людей и как измерять эффективность well-being системы и её удельную полезность для бизнеса?