Но всегда ли релокейт означает увеличение зарплаты или, правильнее сказать, рост уровня жизни? Разбираемся в этом материале.
Вы узнаете:
- о популярных направлениях для переезда в игровой индустрии;
- о плюсах и минусах, которые сопровождают релокацию;
- как сформировать правильные ожидания от релокейта;
- на какие финансовые условия работодателя стоит соглашаться, учитывая направление переезда;
- что входит в релокационные пакеты геймдев-компаний.
Читайте также:
- Истории релокаций. Ирландия, Германия, Швеция
- Истории релокаций. Финляндия, Эстония, Латвия, Польша
- Истории релокаций. США, Вьетнам, Испания
- Истории релокаций. Олеся Примакина и её путешествие из Украины в Англию через Мальту и Финляндию
- Истории релокаций. Большой материал про Кипр
К релокейту готова половина специалистов
На первый взгляд релокация кажется трудоёмким процессом. И это действительно так, даже если ваша компания делает всё возможное, чтобы упростить переезд и адаптацию на новом месте. Переезд в новую страну или новый город — всегда стресс для всей семьи. Особенно добавляет масла в огонь пандемия с её постоянно меняющимися ограничениями для путешественников.
Однако, судя по данным опроса 2021, специалистов игровой индустрии это всё не пугает. В ближайшие полгода релоцироваться готова половина респондентов (51%). Уже переехали или находятся в процессе более 7%.
Судя по всему, уровень зарплат может влиять на желание рассмотреть джоб-оффер с возможностью релокейта. За более высокой зарплатой специалисты готовы поехать в другую страну. Как показывает опрос, это применимо к сотрудникам с заработной платой в 1200-1500 $.
Откуда чаще хотят переехать
Посмотрим на готовность к релокации в разрезе стран. Активнее свой интерес к релокации проявляют в Беларуси: переехать готовы 62% респондентов. Однако в России и Украине показатель тоже достаточно высок — больше половины респондентов готовы релоцироваться. В Украине не планирующих переезд больше, чем готовых к нему.
Уровень английского влияет на готовность к релокейту
Стоит заметить, что респонденты в целом адекватно оценивают свои возможности. Чем лучше владение английским, тем больше у респондентов готовности к релокейту.
Какие специалисты геймдева более открыты к релокации
Чаще других к переезду по работе готовы специалисты по локализации, проджект-менеджеры, саунд-дизайнеры. Среди уже релоцированных лидируют программисты.
Почему специалисты хотят переехать
А теперь о главном: почему люди хотят релоцироваться. Интересно, что две самые популярные причины вовсе не связаны с увеличением достатка. Переезжая в другую страну, специалисты геймдева прежде всего хотят повысить качество жизни. Об этом говорят результаты Большого зарплатного опроса 2021. Часто желание релоцироваться возникает из-за нестабильности экономики или политической обстановки в их стране.
Набор причин для релокейта определяет страна пребывания. Украинские и российские специалисты с переездом настроены повысить качество жизни. Другая картина в Беларуси: на мотивацию к релокейту сильно влияет нестабильная ситуация в стране. Чаще, чем в других странах, желание релоцироваться из России обусловлено возможностью пожить в месте потеплее, сменить обстановку, путешествовать.
Куда хотят переезжать специалисты геймдева
Желанными направлениями для релокейта являются страны Европы и США. Сравнивая данные респондентов, можно заметить принципиальные различия в стремлениях. Сотрудники из Беларуси практически не хотят релоцироваться внутри страны. В России и Украине, напротив, люди рассматривают переезд внутри страны так же часто, как и переезд по СНГ и в Азию. Респонденты из Беларуси чаще других хотят отправиться работать в Европу. Среди тех, кто готов к переезду в США, лидируют украинские сотрудники.
Специалисты геймдева России, Беларуси и Украины готовы релоцироваться в страны с большей зарплатой. В такой ситуации немаловажно обратить внимание на стоимость жизни там. Бывает, что оплата труда кажется высокой, но затраты «съедают» большой доход.
Слава Лукьяненка (Senior Producer) переехал из Минска в Краков. Перед переездом вместе со своей будущей женой Алисой они изучали информацию о том, сколько потребуется денег для поддержания привычного уровня жизни в Польше. Полезным для ребят оказался сайт www.numbeo.com. База данных о стоимости и качестве жизни является крупнейшей в мире и позволяет оценить расходы на жилье, детей, образование, еду, развлечения и многое другое. По словам Славы, существенных отклонений от прогноза сайта после переезда он не заметил.
С помощью Numbeo мы составили свою сравнительную таблицу затрат по популярным направлениям для релокейта. Сюда же добавили информацию о налогах, которую необходимо знать. В некоторых европейских вакансиях сумму заработной платы часто указывают без вычета налогов, поэтому их нужно вычитать из предлагаемого гонорара. Не забывайте эту важную деталь!
Судя по всему, релокация может быть выгодна специалистам очень высокого ранга, если говорить о сохранении или повышении уровня жизни. Миддлы должны рассматривать джоб-оффер с возможностью релокейта скорее как удачное решение для их карьеры, а не как быстрый способ улучшить качество жизни. Поэтому, размышляя о переезде, стоит думать прежде всего о том, что новая работа принесёт в карьерном смысле (новые задачи, возможности роста и развития, классные проекты), а не о самом переезде как таковом.
Релокационные пакеты и бонусы, которые предлагают компании
Работодатели, как и сотрудники, заинтересованы в обеспечении комфортной релокации. Поэтому компании разрабатывают специальную систему бонусов — релокационные пакеты.
Релокационный пакет Wargaming немного отличается от страны к стране. Это обусловлено как отличиями в законодательстве, так и сложившимися локальными практиками.
Релокационный пакет предоставляется при переезде в Украину нового сотрудника или при переводе в киевский офис специалиста из другой локации. Сотрудник может рассчитывать на оплату транспортных расходов (перелет, трансфер по Киеву, компенсация перевоза багажа), временного жилья сроком до 1 месяца и требуемых для въезда в страну ПЦР-тестов, медицинской страховки с покрытием перенесенного COVID-19.
Мы также выплачиваем сотрудникам релокационный бонус, который они могут тратить по своему усмотрению. Иностранным гражданам компания обеспечивает оформление необходимых для трудоустройства документов: разрешение на работу, временный вид на жительство.
Релокация — эмоционально затратный этап в жизни. Бытовые сложности, утрата прежних социальных связей, общая неопределённость провоцируют стресс. Поэтому компании стараются всячески минимизировать проблемы сотрудника по пути на новое место работы и жизни.
Мы в tinyBuild возобновляем релокацию в наши европейские офисы: Хильверсум (Нидерланды) и Рига (Латвия).
Мы проанализировали основные практики, которые есть на рынке, оценили потребности сотрудников и их семей при переезде. Однако все равно решили использовать индивидуальный подход при предоставлении релокационного пакета.
tinyBuild покрывает затраты на оформление документов, транспортные расходы на релокацию всей семьи, перевоз вещей, оплату 1 месяца аренды постоянного жилья, услуги риэлтора и предоставляет временное жилье. Если сотруднику нужна помощь в других вопросах, мы безусловно обсуждаем это. Для нас очень важно минимизировать стресс при переезде и помочь сохранить сотрудникам тот уровень жизни, который у них был на родине. Делаем для этого все возможное.
Beresnev Games занимается релокейтом сотрудников с 2017-го года, с того момента, как студия перебралась из Красноярска в Прагу. За это время в Чехию с нашей помощью переехали больше 40 сотрудников, многие из них вместе с семьями.
Сейчас, в условиях пандемии, мы отдаем предпочтение удаленному сотрудничеству: большинство открытых вакансий предполагают дистанционную работу. Практика последних двух лет показала, что эффективно трудиться можно из любой точки земного шара, а для многих возможность работать в привычной домашней обстановке очень важна.
При этом мы, конечно, не отказываем в релокации сотрудникам, чье физическое присутствие необходимо в студии, и помогаем им переехать в Чехию несмотря на локдауны и прочие ограничения. Так, к примеру, сейчас мы ищем Lead Product Analyst, HR BP, Project Manager и Lead Data Engineer, которые будут более эффективны работая в личном контакте с командой и менеджментом.
Мы прикладываем все усилия, чтобы сложный и полный нюансов процесс релокации прошел для сотрудника как можно комфортнее: оформляем необходимые документы, поддерживаем связь на всех этапах рассмотрения заявки, оплачиваем перелет, помогаем с поиском жилья и поддерживаем в течение всего периода адаптации в Праге. Мы рады помочь своим коллегам на этом волнительном и непростом этапе их жизни!
Где изучать информацию о ценах и не только
- Numbeo. Большая база данных, которая позволяет сориентироваться в ценах на жизнь в стране или городе. Здесь можно сравнить два города по затратам на проживание.
- GlassDoor. Ресурс позволяет посмотреть уровень зарплат внутри компаний, прочитать реальные отзывы о руководстве, атмосфере на месте работы.
- VC.RU. На сайте бывают статьи, где читатели делятся опытом релокации, дают советы, на что обратить внимание.
- Тинькофф журнал. Здесь бывают полезные истории релокации и миграции, как правило, в которых много цифр о стоимости услуг в новом городе.
- Группы в Facebook и Telegram-каналы местных экспатов. Вот, к примеру, список чатов и ресурсов на Кипре CypRus_iT Community.
- Сайты супермаркетов, детских садов, мест развлечений города, куда вы отправляетесь.
Выводы
- К релокейту готовы 51% геймдев-специалистов. Уже переехали или находятся в процессе более 7%.
- Перспектива увеличения дохода может влиять на желание релоцироваться. Чаще всего релокейт не рассматривают те, кого устраивает зарплата на текущем месте.
- Специалисты по локализации, проджект-менеджеры, саунд-дизайнеры чаще других задумываются о релокации. А релоцируют чаще других программистов.
- 62% специалистов из Беларуси готовы к релокейту. Этот показатель выше, чем в России и Украине.
- Повышение качества жизни мотивирует украинских и российских сотрудников к релокейту. В качестве новой локации они часто рассматривают страны Европы и США.
- В Беларуси 78% работников хотят релоцироваться из-за нестабильной политической и экономической ситуации в стране. Чаще всего они стремятся переехать в Европу.
- Релокация может быть выгодна специалистам очень высокого уровня, миддлам же, скорее всего, не удастся сильно повысить качество своей жизни.
Автор Рината Хайдарова
