Activision Blizzard: хронология скандалов в крупнейшей геймдев-компании
Таймлайн от зарождения конфликта до сделки года.
Category Рынок труда
Истории релокаций. Финляндия, Эстония, Латвия, Польша
Мы продолжаем публиковать интервью со специалистами игровой индустрии, в которых они делятся опытом релокейта. В этом материале рассказ пойдёт о Финляндии, Эстонии, Латвии и Польше.
Обзор рынка труда геймдева: каким был 2021 год
В этом материале мы традиционно анализируем рынок вакансий всего русскопонимающего геймдева.
Истории релокаций в геймдеве. Ирландия, Германия, Швеция
За каждой релокацией — большая личная история. Похожие рассказы встречаются редко, даже если люди переезжали в одну страну. Опираться на статистику нужно и полезно. Однако более объёмная картина складывается, когда беседуешь с релоцированными коллегами. Они уже прошли через трудности, радости и подскажут, в каких вопросах быть начеку.
Как компании поздравили своих сотрудников с новым годом
Рассказываем, как некоторые игровые компании отметили Новый год и поздравили своих сотрудников.
Релокация в геймдеве. Направления, зарплаты, релокационные пакеты
Большой зарплатный опрос 2021 показывает, что самая частая причина сменить работу — желание зарабатывать больше. При этом около 60% респондентов лояльны к возможной релокации при смене работы или уже релоцированы.
Онлайн-корпоративы, благотворительные акции и традиционный “Тайный Санта”
О трендах в корпоративных ивентах и том, как можно отметить Новый год в условиях пандемии.
Мягкая сила: какие софт-скиллы нужны менеджерам в геймдеве?
В этом тексте разбираемся, чего ждут компании от кандидатов на C-level и Lead позиции и как можно прокачать софт-скиллы.
Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?
В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.
Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории
В этом лонгриде мы подробно расскажем вам, с какими дискриминациями сталкиваются специалисты игровой индустрии, и предложим способы профилактики любых притеснений на рабочем месте.
Как организовать отпуска сотрудников. Подходы, таблички, чек-листы
В этом гайде мы расскажем, как сделать так, чтобы ваши сотрудники отдыхали без ущерба бизнесу и рабочим процессам.
Бонусы в геймдеве. Цифры, тенденции и реальные истории
Бонусы в игровой индустрии – это десерт или основное блюдо? Зачастую заманчивые «плюшки» играют решающую роль в отклике на вакансию потенциального кандидата, и уж точно именно они делают профессиональную жизнь более комфортной. Как менялись бонусные программы в 2020-2021 годах и чем сегодня стараются поощрять геймдев-специалистов – в нашем тексте.
Как создавать команду героев? Кейс о саморазвитии специалистов MYTONA Heroes
В начале октября в MYTONA подвели итоги уже третьего по счету челлендж-проекта MYTONA Heroes.
Well-being сотрудников как новый HR-тренд. Опыт компании iLogos Game Studios
Среди главных HR-трендов этого и предыдущего года особняком стоит забота о благополучии сотрудников.
С одной стороны, выстраивание well-being системы является естественным этапом развития современной компании. С другой стороны, понимая это, не каждый работодатель наверняка ответит на вопрос: а как, собственно, управлять благополучием взрослых очень разных людей и как измерять эффективность well-being системы и её удельную полезность для бизнеса?
“Как я попал в геймдев”. Истории наших читателей
Мы любим, как специалисты геймдева рассказывают о своих карьерных путях. Все эти истории в стиле “How it started, how it’s going”. Все эти случайные события, ставшие судьбоносными: рекрутер по телефону вроде бы сказала, что приглашает работать в банке, а потом оказалось, что “в танки”, но было уже поздно. Или, напротив, истории, полные осознанного кропотливого труда, истории решительных изменений и начинаний с нуля в зрелом возрасте.